『요즘 애들, 요즘 어른들』, 신입사원 네 명 중 한 명이 1년을 못 버티는 이유

회사 탕비실에서 "요즘 신입들은 왜 이렇게 쉽게 관두냐"는 말이 들려올 때가 있습니다. 저도 모르게 고개를 끄덕인 적이 있습니다. 그런데 트렌드 분석가 김용섭의 《요즘 애들, 요즘 어른들》을 읽으면서 그 끄덕임이 조금 부끄러워졌습니다. 책은 '요즘 애들'만 모르는 게 아니라 '요즘 어른들'도 모른다고 말합니다.

요즘 애들만 아는 건 반만 아는 것

책은 밀레니얼 세대와 Z세대뿐 아니라 영포티(진화한 X세대), 뉴식스티(진화한 베이비붐 세대)까지 함께 봐야 한다고 말합니다. 저자는 이렇게 씁니다.

요즘 애들만 아는 건 반만 아는 것이다.

중년 세대를 과거의 신세대 이미지로만 기억하지 말고 그들도 지금을 살며 바뀌고 있다는 관점으로 보라는 이야기입니다. 저도 제 또래나 윗세대를 "원래 저런 사람들"이라고 단정했던 순간들이 떠올랐습니다.

신입사원 네 명 중 한 명이 1년 안에 그만두는 이유

책은 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 27.7퍼센트라는 통계를 짚습니다. 2012년 23.6퍼센트에서 꾸준히 올라온 수치입니다. 기성세대는 흔히 끈기 부족을 원인으로 꼽지만 저자의 해석은 다릅니다.

‘요즘 애들은 끈기가 없어’라는 건 기성세대가 가장 쉽게 진단 내리는 답이다.

이어서 책은 퇴사 이유 1위가 '근로여건 불만족'이라는 조사 결과를 들며 이렇게 덧붙입니다.

과거세대들은 불합리한 환경에도 버티고 참았던 것이지, 문제가 없었던 게 아니다.

참아온 세월이 길었다고 해서 그 조직문화가 옳았던 건 아니라는 말이, 저에게는 꽤 뼈아프게 다가왔습니다.

회사에 꼰대가 있다고 답한 사람이 90퍼센트

책에 나오는 설문조사 결과 하나가 눈에 밟혔습니다.

무려 90%의 직장인들이 사내에 꼰대가 있다고 답했고, 꼰대 때문에 퇴사하고 싶었던 적이 있다는 응답이 88%였다.

저자는 꼰대가 과거에도 있었지만 그때는 참았고 지금은 참지 않는다는 차이가 있을 뿐이라고 말합니다. 그만두는 쪽을 끈기 없다고 탓하기 전에, 왜 참아야 했는지부터 돌아봐야 한다는 뜻으로 읽었습니다.

사표를 품고 다니던 세대

흥미로웠던 대목은 베이비붐 세대가 밀레니얼 세대와 다르게 왜 쉽게 그만두지 못했는지를 설명하는 부분입니다.

그들이 품고 다니는 사표는 심리적 위안이자 부적 같은 것일 뿐, 실제 제출할 서류가 아니었다.

조직에 기대어 살아야 했던 시대와, 여러 직업을 거칠 수 있다고 여기는 시대의 차이가 사표 한 장의 무게를 이렇게 다르게 만들었다는 설명이 인상적이었습니다.

영포티, 그리고 다시 만난 세대들

X세대가 전부 영포티가 된 건 아니지만 책은 이들이 기성세대의 관성 대신 새로운 변화를 받아들인 사람들이라고 설명합니다. 저자는 세대 간 거리를 좁히는 방법을 거창한 화해가 아니라 '이해'라는 단어로 정리합니다.

값싼 위로나 옛날 얘기가 아니라, 새로운 대안을 함께 고민해주는 게 요즘 어른들인 영포티와 뉴식스티의 역할이다.

이런 분들에게 추천합니다.

• 신입사원의 퇴사 소식을 들을 때마다 끈기 탓을 먼저 하게 되는 분
• 회사에서 "요즘 애들은"이라는 말을 자주 쓰거나, 반대로 자주 듣는 분
• 세대 차이를 갈등이 아니라 이해의 문제로 풀어보고 싶은 분